Håber på lidt vejledning / litteraturanbefalinger.

En hypotese med afsæt i ny-institutionalisme siger at alle organisationer vil komme til at ligne hinanden. (Rowan og Meyer).

Jeg har imidlertid brug for en teoriretning der på individ niveau vil forudsige at folks holdninger vil adskille sig fra hinanden – kontor og kontor i mellem (sted). Fx fordi ens chef leder på en særlig måde, eller fordi ens kollegaer konstruere et særligt sprog som kontoret – men IKKE hele organisation – overtager og fører viderer.

Ligeledes har jeg brug for en teori der siger at folks holdninger vil afhænge af deres arbejdes indhold. (funktion), på tværs af organisationer og kontorer.

Jeg har mest beskæftiget mig med public choice teorier, men er nu begyndt at se lyset. Jeg har på fornemmelsen at det er meget banalt det her, men jeg har brug for et par teoretikere som jeg kan bruge til at udlede nogle testbare hypoteser.

John Searle virker ikke særligt let tilgængelig, men jeg har på fornemmelsen der et sted eller to i hans forfatter skab, rummes tanker der kan bruges ifm. ”sted” hypotesen.

”Funktionshypotesen” er vel i høj grad marxistisk inspireret. Men kan det præciseres?

Og det hele er MEGET common sense… Common sense er bare ikke sådan rigtigt akademisk.