Hej

Jeg er ved at skrive min første eksamensopgave på ledelse og kommunikation på diplomuddannelsen. Vi kan ikke få vejledning på opgaven og ville derfor høre om der skulle være en venlig sjæl der kunne hjælpe mig.

Min problemformulering er følgende:

Jeg ønsker med fokus på kommunikation i den nye organisation at undersøge hvilke forhold man som leder skal være opmærksom på.

Hvordan kan jeg med dialog forbedre husets kommunikation mellem de 3 teams?
- med sigte på visionen.

Jeg skal skrive den ud fra konstruktionisme og må ikke anvende konstruktivisme. Jeg har set på nogle teorier og har læst en del på Luhmann og hans sociale systemer. Men er han det ene eller andet? Jeg kan ikke finde ud af det, for jeg synes, der står noget forskelligt der hvor jeg har læst om ham. Kan I hjælpe mig

Jeg har også set på Vygotskij og der er jeg ret sikker på at jeg ikke kan bruge. Kan jeg måske få hjælp til at finde andre relevante teorier, eller et skema eller anden oversigt over, hvor de forskellige teoretikere hører til, ville det gøre det nemmere for mig.

Glæder mig til at høre fra jer

Annette Størner

Hej

Niklas Luhmann hører til inden forden, operationel konstruktivisme erkendelsesteori
Held og lykke