Annerkendelse er et begreb der er oppe i tiden og annerkendende ledelse er snart indført eller forsøgt indført alle steder.
Umiddelbart er der jo meget godt i annerkendelse og det er lidt svært at tale imod det - jeg møder dog flere og flere der udtrykker lede ved at blive udsat for ledelsesformen uden at de lige kan sige/sætte ord på hvad der er galt.
Jeg har i mit eget arbejdsliv oplevet at der gennem de sidste år er blevet frataget os en række goder - tøjpenge - tillæg mv. men jeg har aldrig fået så meget ros som nu.
Jeg går med nogle tanker om at situationen meget ligner den måde der arbejdes på i adfærdsterapi og adfærdsmodifikationen hvor belønning gennem træning langsomt erstattes af en anden positiv forstærkning hvorefter den oprindelige belønning langsomt fratages "objektet"
Er der nogen der har bud på dette?